Innovación y claves del éxito

"La innovación es motor de cambio" . Esta frase no se refiere a utilizar la tecnología más reciente, sino que significa revolucionar los productos (bienes o servicios) a partir de una idea o concepto para resolver problemas y brindar oportunidades.

En 1997, un profesor de Harvard, Clayton M. Christensen, explicó que hay dos tipos de innovación: incremental y disruptiva. La primera es "aquella que aplican las empresas para mejorar de forma gradual"  y la segunda es "la que cambia las reglas del juego en el mercado" .

Innovar requiere de actitud y valentía, saber que las cosas no siempre salen como uno piensa pero que pueden resultar en algo mucho mejor, y que atreverse sería dar un salto de fé. Varios servicios que existen en la actualidad que ofrecen ciertas soluciones no existirían si no fuese por aquellas empresas que realizan estos saltos de fé.

Estas son algunas de las compañías más innovadoras de 2017:

• AMAZON: la tienda más grande del mundo.
• GOOGLE: el buscador más utilizado del mundo.
• UBER: una red de transporte en todo el mundo.
• APPLE: una de las empresas más innovadoras desde hace más de 40 años.
• SNAPCHAT: una red social que reinventa la comunicación en el mundo.
• FACEBOOK: una red social que relaciona a todo el mundo.
• NETFLIX: la cadena de televisión por internet líder en el mundo.

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Resola, Silvia (Marzo, 2017). Empresas con éxito que se atrevieron a innovar. Obtenido de El Mundo: http://www.ventanaalfuturo.elmundo.es/empresa/empresas-con-exito-que-se-atrevieron-a-innovar

Ambiente laboral en Google

Claves de Google para tener el mejor clima laboral.

1. Buenos sueldos. Google mantiene a sus empleados con un buen salario, siempre y cuando éste haga su trabajo con esfuerzo, compromiso y pasión.
2. Entretenimiento. La distracción ayuda al desestrés, de esa manera la persona puede regresar a su puesto con una mente más abierta y relajada. Google ofrece centros de entretenimiento como juegos de mesa, videojuegos, cafeterías internas y comedores, entre muchas cosas más. En ella se puede convivir con los otros miembros de la empresa que ahí se encuentran.
3. Relajación. Un empleado estresado y fastidiado no rinde como debería. Es importante que cada persona se sienta lo mejor posible dentro de su ambiente de trabajo. Google ha creado centros de relajación para sus empleados, tales como lo son los spas, los comedores, las cafeterías, etc. Estos espacios ayudan a que los empleados estén satisfechos haciendo sus actividades y a estar relajados.
4. Flexebilidad. Google permite que sus empleados elijan y tomen su tiempo de trabajo. Cada empleado decide si ir a trabajar a las oficinas o hacerlo desde casa. Así como tampoco cuentan con un uniforme de la empresa. Cada empleado va con la vestimenta o la ropa que tiene en su closet, porque tiene la libertad de hacerlo, la libertad de vestir como usualmente lo hacen.
5. Crecimiento profesional y personal. Google hace que su empleados puedan crecer en el ámbito profesional. e invierten grandes cantidades de dinero en todo tipo de formación para los empleados. Invierten en formación online, en formación de habilidades, y en todo aquello que ayude a los empleados a ser mejores. 

[1] Soto, B. (2018). Cómo motiva Google a sus empleados - Gestion.Org. [online] Gestion.org. Available at: https://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/ [Accessed 17 Feb. 2018].

[2] Equihua, A. (2018). Las 5 claves de Google para tener el mejor clima laboral. [online] Instinto Emprendedor. Available at: http://instintoemprendedor.com/5-claves-google-tener-el-mejor-clima-laboral/ [Accessed 17 Feb. 2018].